Realiza aquí el Cálculo de liquidación laboral en caso de despido, renuncia o visto bueno. Ingresa los valores y calcula cuanto recibirás por liquidación.
La liquidación laboral la realiza el empleador una vez que el trabajador ha sido desvinculado de la empresa. El empleador debe generar el acta de finiquito en el sistema del Ministerio del Trabajo.
Elige la causal de terminación del contrato de trabajo.
Selecciona la región donde labora, la fecha inicio y fin de la relación laboral, y el último sueldo recibido.
Indica si recibes o no mensualizado los décimos.
Digita el número de días de vacaciones que no has tomado en el último periodo
Hagas clic en el botón «Calcular valores«.
La calculadora le ayuda a resolver dudas como:
Piensas renunciar o has renunciado y quieres conocer el monto de la liquidación laboral a recibir.
Has sido despedido y deseas conocer a cuanto ascenderá la liquidación o finiquito.
Has solicitado el desahucio y quieres conocer el valor a recibir.
¿Qué valores contiene la liquidación?
La liquidación laboral contiene todos los valores pendientes de pago al trabajador hasta el momento que que ha salido de la empresa. estos valores incluyen:
Sueldos pendientes
Valor por vacaciones no tomadas.
Proporcional del décimo tercero y décimo cuarto sueldo.
Es importante considerar que la liquidación está sujeta a la retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR), para lo cual, se debe hacer el siguiente cálculo: Sumar los tres meses de salario más los 20 días por año trabajado.Al total, restarle 90 días de salario mínimo por cada año de trabajo.
La indemnización, será igual a UN (1) mes de sueldo bruto por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
Es la indemnización que se otorga a los empleados que han sido despedidos con motivos considerados procedentes. La cuantía a percibir es igual al salario bruto correspondiente a 20 días por cada año trabajado, con un límite máximo de 12 meses.
¿Cuánto debo esperar de un acuerdo? Una buena oferta de acuerdo no sólo debería poder cubrir sus facturas hospitalarias y honorarios legales, sino que también debería ser equivalente a cerca de un año de su salario actual , especialmente en los casos en que sus lesiones puedan ser permanentes o causar algún tipo de daño. discapacidad.
Por lo tanto… ¿Sabes cuántos son los días de indemnización por despido improcedente? La indemnización por despido improcedente se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades.
Multiplicar el salario diario por los 12 días establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Tomar el resultado de los 12 días de salarios y multiplicarlos por la cantidad de años de servicio. El resultado será el monto total correspondiente por la prima de antigüedad.
Esto ya nos permite ver los dos principales tipos de indemnización laboral México: la indemnización laboral por despido y la indemnización laboral por accidente.
20 días por cada año de servicios prestados (esta prestación aplica únicamente en los casos que señalan los artículos 49, 52 y 947 de la Ley Federal del Trabajo) • Prima de antigüedad, consistente en el pago de 12 días por cada año de servicios.
Importe de los salarios de la mitad del tiempo laborado. Ejemplo: Si el empleado trabajó 8 meses en la empresa entonces su indemnización será el salario de 4 meses. Ejemplo: Si el empleado trabajó 3 años en la empresa entonces su indemnización será del salario de 6 meses y 40 días de salario.
Address: 55021 Usha Garden, North Larisa, DE 19209
Phone: +6812240846623
Job: Corporate Healthcare Strategist
Hobby: Singing, Listening to music, Rafting, LARPing, Gardening, Quilting, Rappelling
Introduction: My name is Foster Heidenreich CPA, I am a delightful, quaint, glorious, quaint, faithful, enchanting, fine person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.
We notice you're using an ad blocker
Without advertising income, we can't keep making this site awesome for you.
