codigo del trabajo, articulo 177 (2024)

Artículo 177

Texto

 Art. 177. El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdodeberán constar por escrito. El instrumento respectivo queno fuere firmado por el interesado y por el presidente delsindicato o el delegado sindical respectivos, o que no fuereratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo,no podrá ser invocado por el empleador. El finiquitodeberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago adisposición del trabajador dentro de diez días hábiles,contados desde la separación del trabajador. Las partespodrán pactar el pago en cuotas de conformidad con losartículos 63 bis y 169. Para estos efectos, podrán actuar también comoministros de fe, un notario público de la localidad, eloficial del registro civil de la respectiva comuna osección de comuna o el secretario municipalcorrespondiente. En el despido de un trabajador por alguna de lascausales a que se refiere el inciso quinto del artículo162, los ministros de fe, previo a la ratificación delfiniquito por parte del trabajador, deberán requerir alempleador que les acredite, mediante certificados de losorganismos competentes o con las copias de las respectivasplanillas de pago, que se ha dado cumplimiento íntegro alpago de todas las cotizaciones para fondos de pensiones, desalud y de seguro de desempleo si correspondiera, hasta elúltimo día del mes anterior al del despido. Con todo,deberán dejar constancia de que el finiquito no produciráel efecto de poner término al contrato de trabajo si elempleador no hubiera efectuado el integro de dichascotizaciones previsionales. Los organismos a que se refiere el inciso precedente, arequerimiento del empleador o de quien lo represente,deberán emitir un documento denominado "Certificado deCotizaciones Previsionales Pagadas", que deberá contenerlas cotizaciones que hubieran sido pagadas por el respectivoempleador durante la relación laboral con el trabajadorafectado, certificado que se deberá poner a disposicióndel empleador de inmediato o, a más tardar, dentro delplazo de 3 días hábiles contados desde la fecha derecepción de la solicitud. No obstante, en el caso de lascotizaciones de salud, si la relación laboral se hubieraextendido por más de un año el certificado se limitará alos doce meses anteriores al del despido. Si existen cotizaciones adeudadas, el organismorequerido no emitirá el certificado solicitado, debiendoinformar al empleador acerca del período al quecorresponden las obligaciones impagas e indicar el montoactual de las mismas, considerando los reajustes, interesesy multas que correspondan. Si los certificados emitidos por los organismosprevisionales no consideraran el mes inmediatamente anterioral del despido, estas cotizaciones podrán acreditarse conlas copias de las respectivas planillas de pago. No tendrá lugar lo dispuesto en el inciso primero enel caso de contratos de duración no superior a treintadías salvo que se prorrogaren por más de treinta días oque, vencido este plazo máximo, el trabajador continuareprestando servicios al empleador con conocimiento de éste. El finiquito ratificado por el trabajador ante elinspector del trabajo o ante alguno de los funcionarios aque se refiere el inciso segundo, así como sus copiasautorizadas, tendrá mérito ejecutivo respecto de lasobligaciones pendientes que se hubieren consignado en él.

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Contrato individual; Legalidad de cláusula; Renuncia voluntaria;

FAQs

Codigo del trabajo, articulo 177? ›

De acuerdo con lo establecido por el artículo 177 del Código del Trabajo, el finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador. La norma agrega que solamente si las partes lo acordaren, sería posible pactar su pago en cuotas.

Tell Me More ›

¿Qué dice el artículo 177 de la Ley Federal del trabajo? ›

Artículo 177. - Los patrones estarán obligados siempre que contraten un nuevo trabajador a solicitar su número de seguridad social y el nombre de la Administradora que opere su cuenta individual.

Keep Reading ›

¿Qué dice el artículo 17 del Código de trabajo? ›

Cualquier persona podrá denunciar ante los organismos competentes las infracciones relativas al trabajo infantil de que tuviere conocimiento.

Get More Info ›

¿Qué dice el artículo 172 del Código de trabajo? ›

La interpretación realizada por la Dirección del Trabajo consiste en que se deben contar los últimos tres meses calendarios trabajados completos, pagados completos. Una interpretación en favor del trabajador por si faltó por causa justificada o no, y no se le pagó ese día o días, no se perjudique su cálculo.

Tell Me More ›

¿Cuánto es el tiempo máximo para el pago de un finiquito? ›

El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador.

Know More ›

¿Qué dice el artículo 178 de la Ley Federal del Trabajo? ›

Art. 178. - Queda prohibida la utilización del trabajo de las personas menores de dieciocho años en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio.

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¿Qué dice el artículo 176 de la Ley Federal del Trabajo? ›

Los mayores de quince y menores de dieciocho años, deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes. Sin estos requisitos, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.

Discover More Details ›

¿Qué dice el artículo 117 del Código de Trabajo? ›

ARTICULO 117. - La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del período diurno y parte del período nocturno.

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¿Qué dice el artículo 18 del Código de Trabajo? ›

18. Queda prohibido a los menores de dieciocho años todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales. El período durante el cual el menor de 18 años no puede trabajar de noche será de once horas consecutivas, que comprenderá, al menos, el intervalo que media entre los veintidós y las siete horas.

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¿Qué dice el artículo 130 del Código de Trabajo? ›

Cumplido un año calendario de trabajo en tiempo parcial, el trabajador tiene derecho a tomar las horas/día para las que se le contrató, artículo 130 del Código de Trabajo. Para gozar vacaciones se debe tener un mínimo de ciento cuenta (150) días trabajados en un año continuo, artículo 130 del Código de Trabajo.

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¿Qué dice el artículo 171 del Código de Trabajo? ›

171 CT) El trabajador debe comunicar por escrito a su empleador el término del contrato, mediante carta de aviso de despido, con copia a la Inspección del Trabajo, indicando la o las causales legales que se invocan y los hechos en que se funda el término del contrato.

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¿Qué dice el artículo 81 del Código de Trabajo? ›

El artículo 81, inciso g del Código de Trabajo establece la facultad que tiene el patrono de dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad patronal cuando el trabajador se ausente injustificadamente de sus labores por dos días consecutivos o más de dos días alternos dentro del mismo mes.

¿Qué dice el artículo 102 del Código de Trabajo? ›

Artículo 102. Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el que está obligado a suministrar modelos y normas para su debida impresión.

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¿Qué es lo que te pagan cuando te despiden? ›

Indemnización de 20 días por cada año trabajado

Es la indemnización que se otorga a los empleados que han sido despedidos con motivos considerados procedentes. La cuantía a percibir es igual al salario bruto correspondiente a 20 días por cada año trabajado, con un límite máximo de 12 meses.

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¿Qué es lo que me tienen que pagar si renuncio? ›

Si se trata de una renuncia del trabajador o de un despido con justa causa, para calcular la indemnización el pago de esta liquidación debe incluir: Sueldo anual complementario (S.A.C – Aguinaldo) proporcional. Vacaciones no gozadas. Aguinaldo sobre vacaciones no gozadas.

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¿Que se le debe pagar a un trabajador por renuncia voluntaria? ›

Respecto a los montos que corresponde pagar si se pone término por renuncia, corresponderá el pago de los días trabajados y del feriado proporcional, que es una compensación en dinero de las vacaciones, en el caso que el trabajador no las haya usado. Para más información revisar Código del Trabajo, art.

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¿Qué dice el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo? ›

Artículo 170.

Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis semanas posteriores al parto.

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¿Qué dice el artículo 175 de la Ley Federal del Trabajo? ›

Los menores de dieciocho años deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes. Sin estos requisitos, ningún patrón podrá utilizar sus servicios. Artículo 175 Bis.

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¿Qué dice el artículo 174 de la Ley Federal del Trabajo? ›

Artículo 174 Retención opcional sobre aguinaldo, PTU, primas dominicales o vacacionales. V. La tasa a que se refiere la fracción anterior, se calculará dividiendo el Impuesto que se determine en términos de la fracción III de este artículo entre la cantidad que resulte conforme a la fracción I de dicho artículo.

¿Qué dice el artículo 171 de la Ley Federal del Trabajo? ›

También en la Ley Federal del Trabajo se establece en el artículo 171 que será el Instituto Mexicano del Seguro Social el que se encargue de otorgar el servicio ya mencionado. 3. Las guarderías infantiles solo proporcionan resguardo, alimentación y aseo a los menores de 4 años.

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