Dicho en palabras humanas, esto quiere decir que el despido es la acción de rescindir tu contrato de trabajo por parte de la empresa, es decir, una terminación anticipada de tu relación laboral. Por lo tanto, existen 2 tipos de despidos:
1.- Despido justificado. Cuando la empresa te notifica por escrito el llamado Aviso de Rescisión cuáles son las causas objetivas que motivan tu despido, las cuales deben fundamentarse en las fracciones del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
2.- Despido injustificado. Cuando la empresa NO te notifica por escrito cuáles son las causas objetivas de tu despido.
El primer tipo de despido (justificado), obliga a la empresa a únicamente pagarte tu finiquito, ya que efectivamente existe una causa justificada que ocasionó que la empresa rescindiera tu contrato de trabajo.
El segundo tipo de despido (injustificado), obliga a la empresa a pagarte la indemnización constitucional, es decir, 3 meses de tu salario, prima de antigiüedad, y el pago de tu finiquito, es decir, vacaciones, prima vacional y aguinaldo proporcionales, más prestaciones que en su caso adicionalmente te pagaran, tales como, bonos, vales de despensa, etc.
¿Qué ocurre en la práctica en temas de despido en México?
En la realidad, la mayoría de las empresas NO tienen la cultura de entregar un Aviso de Rescisión al empleado que es despedido, en su lugar le piden al empleado que firme su carta de renuncia y a cambio se le entrega su finiquito, o en el menor de los casos, se le paga su liquidación de 3 meses y prima de antigüedad.
Lo mejor que puedes hacer ante un tema de despido es siempre asesorarte con un abogado especialista en derecho laboral, para que te brinde una asesoría integral y te ayude a calcular tu liquidación en caso de despido injustificado, explicándote cómo se integra cada concepto y cuál es la mejor estrategia para buscar una negociación con la empresa con el objetivo de conseguir que tu liquidación sea pagada al 100% o en su caso, un porcentaje cercano.
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FAQs
En España hay tres tipos de despido: el despido objetivo, disciplinario y colectivo. Veremos con un poco más en detalle cada uno de ellos, pues es importante conocerlos por si en alguna ocasión eres la parte implicada.
¿Cuál es la situacion de despido en México? ›
El despido es la terminación de la relación laboral, que ocurre de forma unilateral por el patrón en contra de su trabajador. Existen dos tipos de despido: justificado e injustificado. Dependiendo del tipo de despido existen ciertas prestaciones que deben ser pagadas por el patrón al trabajador.
¿Qué tipos de despidos procedentes hay? ›
Un despido procedente puede ser objetivo o disciplinario. Para que se lleve a cabo un despido disciplinario, la empresa tiene que mandar una carta de despido al empleado.
¿Cuál es la diferencia entre despido justificado e injustificado? ›
Existen dos tipos de despido: el justificado sin responsabilidad para el patrón, cuando el trabajador incurre en alguna de las causales que señala la Ley Federal del Trabajo (LFT); e injustificado, es decir, la terminación unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, sin motivo alguno que lo justifique.
¿Qué tipo de despido no tiene derecho a indemnización? ›
Despido procedente
Es el tipo de despido que está justificado por el empresario y cuyo proceso ha sido el debido. Así, en un despido objetivo se cobrará la ya mencionada indemnización de 20 días por año y en un despido disciplinario no se tendrá derecho a dicho tipo de indemnización.
¿Cuál es la diferencia entre un despido y un despido? ›
En esencia, ser despedido sugiere una decisión organizacional más amplia, mientras que el despido implica una acción más centrada en el individuo .
¿Cuánto te deben pagar si te despiden en México? ›
Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional. La prima de antigüedad (doce días de salario por cada año de servicios, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente). Al pago de partes proporcionales de: - Vacaciones y prima vacacional. - Aguinaldo.
¿Cuántos despidos injustificados hay en México? ›
En 2022, 85.8 % de los conflictos individuales de trabajo tuvo como motivo la demanda por despido injustificado. Esta situación también se presentó en 2021, con 87.7 por ciento.
¿Cómo se llama cuando te despiden sin avisar? ›
Al realizar un despido disciplinario, que, como ya se ha comentado, no suele conllevar un preaviso, existe la posibilidad de que el trabajador esté de acuerdo y firme el despido, pero también hay ocasiones en las que el empleado puede interponer una demanda por no estar de acuerdo.
¿Cómo saber si es despido procedente o improcedente? ›
Es despido procedente es aquel que está justificado y confirmado por la empresa o empleador. Se da cuando existen incumplimientos graves por parte de un trabajador. El despido improcedente es cuando la empresa no tiene en cuenta los requisitos para culpabilizar a un trabajador del hecho.
Existen varios tipos de despido: justo . injusto . constructivo .
¿Qué es despedir la clase 7? ›
despedir. / (dɪsˈmɪs) / verbo(tr) remover o despedir del empleo o servicio . despedir o permitir ir o dispersarse.
¿Cuándo se considera que un despido es injustificado? ›
El despido injustificado se produce cuando un empleador despide a un trabajador de forma ilegal.
¿Cuándo es despido injustificado México? ›
El despido injustificado es la terminación de la relación laboral por la voluntad unilateral del patrón, sin que se verifique en la realidad alguna de las causas de rescisión previstas en la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué pasa si no se firma la carta de despido? ›
Negarte a firmar la carta de despido no supone problema alguno. Estás amparado por ley para no firmarla o hacerlo como no conforme. Eso sí, debes saber que tampoco vas a obtener ventaja en caso de que no la firmes. La empresa seguirá adelante con el despido y cobrarás el finiquito que aparece en el documento.
¿Qué se debe pagar cuando se despide a un empleado? ›
En caso de despido, puedes reclamar el pago de:
- Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
- Prima de antigüedad.
- Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.
Que no te pague en las fechas y lugares acordados. Que te reduzca el salario. Que el patrón, alguno de tus jefes o alguno de sus familiares, cometa algún tipo de violencia, hostigamiento, acoso sexual, contra ti o alguno de tus seres queridos, dentro o fuera de tu horario de labores.
¿Cuánto hay que pagar por un despido? ›
Indemnización de 20 días por cada año trabajado
Es la indemnización que se otorga a los empleados que han sido despedidos con motivos considerados procedentes. La cuantía a percibir es igual al salario bruto correspondiente a 20 días por cada año trabajado, con un límite máximo de 12 meses.
¿Qué se considera un despido justificado? ›
En este espacio nos vamos a referir al despido justificado, que es aquél que lleva a cabo de forma voluntaria y unilateral el patrón, y sin responsabilidad para él cuando el trabajador incurre en una de las causas previstas en la Ley Federal del Trabajo.
