Un accidente que provoca más tráfico de lo habitual, una avería en el transporte público o que uno de los hijos se ponga enfermo, pueden ser muchas las razones por las que un empleado llegue tarde de manera ocasional. Algunas de estas causas pueden estar justificadas aunque hay que tener cuidado si los retrasos son reiterados.
Por un lado, aunque la ley no especificaun mínimo de faltas de asistencia, cuando son continuados pueden considerarse como incumplimiento contractual y llegar a suponer un despido. No siempre supone una decisión tan drástica, a veces se puede llegar a un acuerdo con las empresas para recuperar las horas perdidas.
Ahora, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha marcado una nueva sentencia sobre estos retrasos, y esta puede afectar gravemente al sueldo mensual del empleado. Veamos el caso concreto que ha sido juzgado recientemente.
Penalizaciones monetarias
El caso fue demandado por los sindicatos de una multinacional de contact center que aplicaba ciertos descuentos en la nómina por el tiempo correspondiente en el que los trabajadores no estaban en su puesto en el horario marcado. Aquellos que se retrasaban de manera continuada recibían además un mensaje de advertencia.
El juzgado ha dado la razón a la empresa puesto que la puntualidad es un factor clave, y en caso de no cumplirla puede ser causa de sanción o incluso llegar a suponer un despido. "Si la falta de prestación de servicios es imputable únicamente al trabajador, que al incorporarse a su puesto de trabajo se retrasa, no concurre la prestación de servicios laborales que conlleva el devengo de la retribución", detallaba el Tribunal
Dependiendo de la gravedad de cada situación la compañía rebajaba una cuantía mayor o menor de la nómina.Además, según la sentencia 582/2021 del Alto Tribunal, si estos retrasos persisten, el personal no podrá compensar el tiempo en otro momento y recibirá la penalización monetaria.
Por otro lado,cuando se deban a acompañamiento de familiares a consultas médicas estos permisos no serán retribuidos. Y, ¿qué pasa con quienes se quedan más tiempo de su horario? El Tribunal establece que las empresas pueden llegar a pactos para determinar periodos de compensación con descansos durante la jornada laboral.
FAQs
Qué pasa si llegas tarde al trabajo te pueden descontar los minutos de atraso? Efectivamente, el empleador puede descontar las horas no trabajadas, si no trabajaron la totalidad de la jornada pactada.
¿Qué pasa si llego 5 minutos tarde al trabajo? ›
La gravedad de las llegadas tardes puede ser causa de despido sin derecho a indemnización. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores así lo establece: 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
¿Cuánto te pueden descontar por llegar tarde? ›
No, legalmente no es posible realizar descuentos por no llegar a tiempo al trabajo.
¿Cuando te pueden descontar dinero de la nómina? ›
El empresario sí que podrá descontarte parte de la nómina cuando trabajes con dinero en efectivo (por ejemplo en una entidad financiera) y perciba un complemento salarial por quebranto de moneda. Este sirve para compensar a los trabajadores si se producen quebrantos por errores en las operaciones de cobros.
¿Cuántos minutos se considera una falta de puntualidad? ›
Supuestos de falta de puntualidad
Demoras de más de 20 minutos en el ingreso de la jornada laboral durante más de 10 días.
¿Qué dice la Ley sobre las llegadas tardes? ›
Contrario a lo que comúnmente se practica en algunas empresas, la LFT prohíbe el descuento directo del salario por llegar tarde al trabajo. Este punto es esencial para comprender los derechos de los trabajadores en el contexto de la normativa laboral mexicana.
¿Cuántos minutos está permitido llegar tarde al trabajo? ›
El Tribunal Supremo (TS) ha determinado que llegar hasta 15 minutos tarde al trabajo debe contarse como que el empleado a entrado puntual. Por tanto, la empresa deben contar esos 15 minutos de cortesía como tiempo trabajado.
¿Qué hago si me descuentan por retardos? ›
Los descuentos por retardos están prohibidos, por lo que en caso de presentarse el mismo el empleador válidamente podrá negar el acceso al empleado y no pagar el día no laborado, pero de ninguna manera podrá hacerlo trabajar y efectuar descuentos a su salario o aplicarle sanciones, ya que tal extremo no esta permitido ...
¿Qué pasa si llego 10 minutos tarde al trabajo? ›
Si bien las llegadas tardes no son un causal de despido, es cierto que el empleador no está “obligado” a tolerar constante llegadas tardes de sus empleados. Las constantes llegadas tardes son en sí misma una falta en el contrato laboral. Esto, podría dejar al empleador en condiciones de rescindir el contrato vigente.
¿Qué pasa si llegas tarde al trabajo? ›
El Estatuto de los Trabajadores, que es la legislación aplicable a las relaciones laborales, determina que es sancionable con el despido disciplinario aquellas faltas de puntualidad y faltas de asistencia inclusive, cuando sean repetidas e injustificadas por el trabajador.
El empleador tiene prohibido realizar los siguientes descuentos: - Deducciones sin orden escrita del trabajador o sin mandamiento judicial. - Descuentos o compensaciones por uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo.
¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal de trabajo? ›
La LFT contempla en su artículo 110 descuentos por concepto de “deudas”, en cuyo caso no podrán exceder el 30 por ciento del salario del trabajador ni generar intereses y se contempla en los siguientes conceptos: anticipo de salarios; reembolso de excedentes en el salario; errores; pérdidas; averías y por la ...
¿Por qué motivos te pueden descontar? ›
De acuerdo con el artículo 110 de la LFT, unas de las circunstancias en las únicamente se puede hacer descuentos al salario del empleado es por errores, pérdidas y averías, es decir, cuando en el proceder laboral de un colaborador, se genere una pérdida económica.
¿Qué pasa si llego 15 minutos tarde al trabajo? ›
GUÍA CON LAS PAUTAS
Sin embargo, el Tribunal Supremo llega a la conclusión de que quien llega a su trabajo durante los 15 minutos posteriores a la hora de inicio de la jornada tiene derecho a que su fichaje se considere realizado de manera puntual.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre puntualidad? ›
ARTÍCULO 5. - Todos los trabajadores deben asistir a sus labores iniciando y terminando con puntualidad la jornada de trabajo que les corresponda, según lo establecido en su nombramiento, y cumplir con las disposiciones que se dicten para comprobar su asistencia.
¿Cuántos días tengo que faltar al trabajo para que me despidan? ›
Si no hay nada en el convenio, habrá que acudir al criterio jurisprudencial, que, aunque no es unánime, viene considerando el despido justificado a partir de un mínimo de tres faltas.
¿Cómo castigar a un empleado que llega tarde? ›
Se debe notificar por escrito la extinción disciplinaria del contrato, debiendo figurar en esa notificación los hechos que motivan tal decisión, la fecha de efectos, pero también se tiene que detallar las faltas de asistencia o puntualidad para demostrar que la conducta del trabajador ha sido reiterada y grave.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la puntualidad? ›
ARTÍCULO 46. - La puntualidad, la asistencia y la permanencia en el trabajo servirán como factores a evaluar durante el Concurso Anual del Empleado del Año y aquellos trabajadores que resulten triunfadores recibirán estímulos económicos de acuerdo a las bases del propio concurso.
